企业文化是企业与全体员工心灵上的约定，这个约定不同于简单的可有可无的世俗约定，它根植于人的内心与精神，不是迫于外界压力的做作，而是一种荣辱与共的内心格局，我们称之为“心灵的契约”。 ——京城与全体员工有个“心灵契约 ”

一、“京城”文化理念

企业宗旨：以人才为本
企业精神：依靠科技，追求卓越
企业目标：精良产品、优质服务、良好信誉
企业作风：品质第一，客户至上
经营理念：开拓创新，科学管理
人才理念：人才是企业不竭的动力
质量理念：科技创新，品质为本
服务理念：时间检验行为，态度体现真诚

二、“京城”文化动力

凝聚力-----是一个企业的核心力，如能将员工比作一根线，那企业就是由线拧成的一股绳，绳的结实程度就是凝聚力。“京城”文化就是一双编绳的巧手，让企业与员工紧紧的融合在一起，为企业的发展共添一份力。
吸引力-——是一个企业的向心力，“京城”的魅力就是让员工贴得更近，让外界人员靠得更近。
战斗力-——是员工的作战能力，“京城”文化让员工思想统一，步调一致，让团队的战斗力发挥更强大的力量。
公信力-——建立健康的“京城”文化，它是“京城”员工的精神支柱，它能提高企业的公众信誉，给企业带来难以估计的社会效益。
三、 “京城”愿景

1. 目标：通过依靠科技、不断创新，研制生产出精良的产品。以现代化的管理，提供优良的服务，实现利润回报，取得良好的社会信。

2. 方针：管理现代化，技术先进化，发展品牌化，合作全球化。

3. 措施：“三个必须”，必须不断创新，必须精益求精，必须善待客户

“三个坚持”，坚持以人为本，坚持一丝不苟，坚持诚信求实
“三个保证”，保证优质质量，保证完美服务，保证尽心尽责
四、 “京城”使命
1、“京城”的使命：让“京城”享有盛誉，产品畅销全国及东南亚各地。
2、以此为使命的原因：“京城”发展伊始，目标很单纯，发展方向单一，经过一段时间的竞争发展，“京城”在中国市场上已占据一席之地。随着“京城”的日益成熟，不断壮大，我们已信心十足的开发东南亚市场，并以此来证明“京城”的发展历程。 3、如何完成该使命：巩固技术力量，提高设计水平，先进生产工艺，重视相关专业科技新人才的引进，以稳健的步伐迈向新的辉煌